дата: 18.06.2018

Перевірка співробітників. Застосування поліграфа.

Коли ми будуємо будинок, то ми ніколи не говоримо будівельникам: ось вам гроші і будуйте як хочете. Ми спочатку уважно узгоджуємо креслення, відбираємо варіанти дизайну, ретельно вибираємо матеріал і кожну деталь інтер’єру. Поки будинок досконально не буде продуманий в кресленнях, то ми не переходимо до його будівництва.

Але чомусь коли «будується» основа будь-якої компанії, а саме: підбирається персонал, який буде в ній працювати, деякі керівники про це забувають. Хоча, ті що працюють в компанії співробітники, це найважливіша її складова, без якої неможливий успіх і процвітання самого підприємства. Тому завдяки спеціалістам сайту https://enigraph.com/ можна швидко та легко перевірити кожного.

У деяких компаніях погано враховується важлива роль попередньої перевірки та відбору персоналу при прийомі на роботу. Спочатку приймають до себе погано відібраних і неперевірених співробітників, а потім вже думають або найчастіше «розгрібають» наслідки.

Багато власників помилково вважають, що цілком достатньо взяти до себе на вакансію кваліфікованого фахівця, платити йому хорошу зарплату і даний співробітник вже спочатку за неї БУДЕ і ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ чесно і продуктивно працювати. Тільки через те, що йому сплачується хороша зарплата. При цьому вони забувають про те, що співробітники — це перш за все люди, кожен зі своїми достоїнствами і недоліками, з таємними причинами і мотивами своєї поведінки, зі своєю думкою, часто вже не збігається з думкою керівництва.

З таким підходом вони погано враховують і ігнорують «людський» фактор, відносяться до підбору співробітників, як до вибору потрібних, але безликих «деталей» або «гвинтиків» механізму свого підприємства.

Наприклад: на автомобілі (механізмі), повернувши кермо вправо, керівник твердо знає про те, що машина поїде направо, а сказавши підлеглому (не механізм) йти вправо, це не означає того, що він піде направо. Він людина, може і передумати, не зробити сказаного або зробити все по своєму, як особисто він вважатиме за потрібне або вигідним для себе.

У зв’язку з цим робота «хорошою» служби персоналу по підбору співробітників в будь-якій компанії нагадує працю бригади золотошукачів на копальні: їм треба «промити» і «відсіяти» кілька тонн непотрібної породи, щоб знайти в ній кілька грам золота. А саме: виконати великий обсяг по підбору персоналу, знайти 3-5-10 кандидатів, ретельно вивчити і поговорити з ними, всебічно перевірити їх дані, щоб потім відібрати з них одного гідного. А це праця, причому великий, об’ємний, невдячний і дуже важкий.

НАШ ЕКСПЕРТ РАДИТЬ ПОЧИТАТИ ЦЕ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *